Quando o talento é mais disputado, a proposta de valor faz a diferença

Num mercado de trabalho mais competitivo, o desafio das empresas já não passa apenas por encontrar talento. Passa também por criar condições para o atrair, envolver e reter.

A remuneração continua a ser determinante, mas benefícios, proteção, saúde, bem-estar e flexibilidade assumem um peso crescente na forma como os colaboradores avaliam a proposta global da empresa.

Reunimos na infografia abaixo alguns dos indicadores que ajudam a compreender este contexto.

Baixa taxa de desemprego - O que muda para as empresas em Portugal?

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Mais benefícios não significa necessariamente mais valor

Num contexto de maior competição por talento, a estratégia de benefícios ganha uma dimensão diferente: deixa de ser apenas um conjunto de soluções adicionais e passa a integrar a própria proposta de valor ao colaborador.

Antes de acrescentar novos benefícios, importa perceber:

• Os benefícios existentes continuam ajustados às necessidades das equipas?

• São efetivamente conhecidos e valorizados pelos colaboradores?

• Existe flexibilidade para responder a diferentes perfis e fases de vida?

• O investimento realizado está a traduzir-se em valor percebido?

Concentra | Employee Benefits

Uma estratégia de benefícios começa por perceber o que faz sentido para cada organização

Na Concentra, apoiamos as empresas na análise e estruturação da sua oferta de benefícios, combinando soluções de saúde, proteção, bem-estar e flexibilidade com uma abordagem ajustada à realidade das equipas e aos objetivos da organização.

O objetivo não é simplesmente aumentar o número de benefícios disponíveis, mas construir uma proposta relevante, sustentável e percebida como valor pelos colaboradores.

Radar Concentra | Insight

Num mercado de talento mais exigente, a diferenciação não depende apenas de quanto uma empresa oferece, mas também da relevância, flexibilidade e forma como comunica aquilo que oferece.

Quer rever a proposta de benefícios da sua empresa?

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